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公司新成立子公司,不影响原劳动合同履行,员工需不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第34条的规定,使用者合并或分立等原劳动合同继续有效...
第一,总公司与子公司是分别独立的法人,是两个不同的用人单位,跟法定代表人是不是同一人没有关系; 第二,劳动合同是双方协商一致的合意行为,用人...
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子公司变成分公司合同一般继续有效,但是民事责任需要总公司承担。子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任,而分公司不具有法人资格,其民事责任由总公司承担。所以,子公司变成分公司合同在总公司承认的情况下是有效的,责任由总公司承担。
关于劳动合同履行期间劳动合同期内公司变更经济补偿,公司单方面解除合同,补偿方式因解除合同原因而异。一、劳动者严重违法违纪,公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同,没有补偿,相反,公司可以主张劳动者赔偿损失。二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同,公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中,按劳动合同法第四十条规定解除合同,还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金(本单位工作年限每年两个月本人工资)。
如果公司制度是在劳动合同法实施之后公布,则需要经过职工大会同意并且公示才可作为裁判依据,这样公司是可以以你违反了公司制度为由与你解除劳动合同,并不支付赔偿金。 若是在劳动合同法实施前公布的,若无证据显示公司制度内容明显违反法律,存在不公平之处,并且又已经公示的话,也难以认定该制度无效,公司同样可以以上述理由合理与你解除劳动合同。
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