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交警部门会根据各自的过错程度来划分责任...
上班路上发生意外的老板需要负责任。法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受损害的,雇主需要承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,雇...
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在实际工作中,医疗纠纷处理:《》规定,是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违及医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗规范、常规,过失造成人身损害的事故。根据其精神,卫生局和各医疗机构相应成立了医疗事故争议受理办公室,卫生局受理办公室由主管医疗的副局长和医政科成员组成,各医疗机构受理办公室由业务副院长和医务科或科主任2至3人组成,受理办公室人员具体负责监督医务人员的服务工作,检查医务人员执业情况,接受患者对医疗的投诉,向其提供咨询服务。
公司应该全额赔偿。包括老人的医疗费、营养费、老人家属照顾老人的误工费,还有雇佣他人照顾老人的工资支出。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条:”用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”第三十五条:“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。”从上面两条看,无论如何,责任的承担方,都是用人单位或者个人(老板)。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条: 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。用人单位承担连带赔偿责任的,可以向员工索赔。 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。非雇佣关系第三方造成员工人身损害的,赔偿权利人可以要求第三方承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。所以。给老板开车出车祸应由老板负责,若雇员存在故意或过错,老板可以追偿。
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