工伤保险赔偿和职工工伤保险都是一样的吗-法师兄

不一样，工伤采用国家统一标准，商业保险则根据你交纳保费的多少来确定保险赔付金额，具体由保险合同约定。二者具体区别包括：（1）实施方式不同。工伤保险属社会保险范畴，强制实施，所有用人单位都必须参保；人身意外伤害保险属于商业保险范畴，具有任意性，投保人可自愿投保，并可以就保险项目、保费、保险期限、保险责任等自由约定。（2）当事人不同。工伤保险的投保人是用人单位，被保险人是劳动者；人身意外伤害保险对投保人没有限制，对被保险人通常只有年龄的限制。（3）保险项目和水平不同。工伤保险只对被认定为工伤的进行赔偿，法律规了较高的赔偿金；人身意外伤害保险的保险项目由双方约定，通常比工伤保险涵盖要广，保险的赔偿额通常是与缴费数额成正比的。（4）保险赔偿资金来源不同。工伤保险的赔偿资金由企业缴纳的保险费和政府资金筹集，以及用人单位依法应赔偿给劳动者的部分；而人身意外伤害保险的赔偿资金则来源于保险公司收取的保费。

答

一、由工伤保险基金付出的项目假如用人单位参与了工伤保险的，当员工遭到工伤，经劳作保障行政部门认定工伤或作出劳作能力判定的，能够从工伤保险基...

答

申请工伤保险赔偿前提必须是劳动者与用人单位存在劳动关系。在存在劳动关系的前提下，按照如下步骤进行：第一、职工发生事故，所在单位应当自事故伤...

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。单位未交社保的，由单位赔偿。无合同，有双倍工资。

不一样。只有接触合同后，才能要求支付医疗补助金和伤残就业补助金。另外，如果，不愿在单位做了，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。

是一样的，就目前国内的工伤保障制度来说，只是保障事故伤者的基本权利，与家人没有关系。而且从《工伤保险条例》的制定来说，他更多的是分散用人单位的工伤风险。注意这里强调的是分散用人单位的工伤风险。根据《工伤保险条例》第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。