临时工与正式员工的区别有哪些-法师兄

正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣;二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。区别： 1、保险。正式工有，临时工没有。 2、工资：正式工高，临时工说不定低，而且低很多。 3、福利：正式工有，临时工多数没有。

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正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣;二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。区别： 1、保险。正式工有，临时工没有。 2...

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临时工”是我国统一实行劳动合同制度之前的一个概念，与“正式工”相对应。在现实中仍有大量的单位在使用“临时工”概念，也仍然有很多用人单位在使用...

临时工是在计划经济时代遗留下来的用工形式，随着《劳动法》颁布和全面实施，所谓的临时工和正式工已不复存在，根据我国《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和完成一定工作任务为期限的劳动合同。也就是说，《劳动合同法》没有把用人单位与劳动者的劳动关系，以临时工和正式工来加以划分和规范，而是规定双方都应签订有固定期限劳动、无固定期限和完成一定工作任务为期限的劳动合同，因此，临时工与正式工权利、义务是没有区别的，惟一区别只是劳动期限不同而已。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条第4款规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议。若劳动者在单位没有享受到与其它“正式工”一样的福利待遇，应属于《劳动争议调解仲裁法》第2条第4款规定的福利争议。而根据我国《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院提出诉讼。

(1)劳动法规定没有正式工和临时工的区别；只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签不签劳动合同都受amp;lt;劳动法amp;的法律保护。 (2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日，试用期包括在劳动合同期限内。 (3)用人单位如果能够证明劳动者在试用期不符合录用条件的可以解除劳动合同。如果用人单位违反当初的约定应当承担法律责任.你先和用人单位协商.如果协商不成你可以到劳动保障部门投诉.

简单来说不与工作单位签定，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，需依照法律缴纳社会保险，福利待遇也比较好。正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣：二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法，没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受三险，即养老、医保、。在此，我也提醒网友们，不要因为自己的身份而忽视了自我保护，法律面前人人平等，正式工与临时工都是劳动者。