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劳动争议案件应当遵循先仲裁后起诉的原则。对于劳动仲裁结果不服的,可以参照以下规定执行。劳动争议调解仲裁法:第四十七条下列劳动争议,除本法另有...
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根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定:劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时,根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定:用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 在我们的日常生活当中,劳动仲裁是仲裁当中的一个非常重要的形式,而现在一旦发生一些劳动争议的话,直接去劳动仲裁委员会所作出的仲裁对于双方来说都是一种限制的,所以劳动仲裁必须要合法,否则可以申请撤销。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定:劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时,根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定:用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 在现实生活当中,我们国家现在仲裁的这一种措施和民事诉讼活动是一样的,可以帮助当事人解决很多的纠纷,在某种程度上来说的话,也可以减轻我们国家的诉讼的压力,当然仲裁的话也需要符合程序和事实。
根据《劳动争议调解仲裁法》 第四十八条规定:劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时,根据《劳动争议调解仲裁法》 第四十九条规定:用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、枉法裁决行为的。在现实生活当中,仲裁与民事诉讼都是一种可以维护受害者权益的措施,可以帮助当事人解决很多民事类型的纠纷,在某种程度上来说的话,也可以减轻我们国家的诉讼的压力。仲裁结果具有司法效力,故此仲裁也需要符合程序和事实。
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