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单方解除劳动合同是劳动者的权利。劳动者的单方权包括提前解除和随时解除。提前解除的，仅需提前三十日以书面形式通知用人单位，如还在试用期内的，则...
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1、需要提前一个月通知，如果没有提前，需要支付相当于1个月工资的代通知金 2、如果员工不同意，企业因此辞退属于违法解除，应当支付双倍的经济补偿金的赔偿金赔偿金的标准按在该企业的工龄计算，1年1个月工资的经济补偿金，不满半年计0.5个月，满半年不满1年计算1各月如果08年8曰入职，10年6月辞退的，赔偿金的标准=2*2=4个月工资 3、如果10年8月终止劳动合同，仍然需要支付经济补偿金，标准1年1个月 4、工资的标准是离职前12个月的平均工资，是应发、税前工资
1单位从与员工建立劳动关系(包括通常所说的雇用)之日起就应为员工办社会保险.你们有权利要求单位补办;2未签订合同的应视为存在事实上的劳动关系,员工的权益与签订了书面合同的一样受法律保护;3只有严重违反劳动纪律的才能开除,否则开除的行为无效.4、你们在接到开除决定之日起的六十日内，可向当地劳动局设的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销单位的开除决定，恢复双方间的劳动关系，单位为你们补办社会保险。
用人单位提前解除劳动合同的，按照劳动者在用人单位实际工作年限计算劳动者经济补偿金。用人单位每满一年向劳动者支付一个月的工资。非法解除的，按上述标准的两倍支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。
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