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陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种: 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用...
1,陪产假工资并没有全国规定,各省市均有各自规定。 2,晚育护理假10天 3.晚婚公民除享受国家规定的婚假外,增加婚假15天;已婚妇女晚育的...
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多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如成都。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。
一般7到10(晚育)天地陪产假,陪产假期工资的支付有两种形式, 1.单位给缴纳生育保险的,并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的,员工资料准备齐全,单位负责申报,一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保险的,若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资,若员工工资高于社会保险的,企业要进行补差额。 2.单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的,一般企业按合同工资的标准进行支付工资,或者每个月正常工资标准进行支付。但,一般以合同工资为准是没有错的。
一般假期工资和奖金照发,福利待遇不变。陪伴产假,又称护理假,依法登记结婚的夫妇,女性在享受产假期间,男性享受的有一定时间的护理,有权照顾对方。劳动法等相关法律法规对陪产假没有明确规定,具体看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本上在各地的计划生育条例中。
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