没签劳务合同受劳动法保护吗,法律的规定是什么

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• 问没签劳动合同受劳动法保护吗
  

  只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问没有签劳动合同受法律保护吗？
  

  没签劳动合同受法律保护，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问没有签劳动合同受法律保护吗
  

  关于没有签劳动合同受法律保护吗的回答是雇佣劳动一般是临时的、短期的工作，如果是雇佣关系，则适用人身损害赔偿。从你的陈述来看，是不是受害人在单位上班，但单位没有与他签订劳动合同，如果是这种性质的工作，则他与单位形成了事实劳动关系，应按工伤处理。

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