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如果双方盖章或签字合同有效。根据《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违...
只要是双方盖章或者签字合同都是有效的。 根据《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...
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1,这份合同的内容是否你的真实意愿表达? 2,你是否知情或是参与了合同签订?或是授权、委托他人代为签订? 3,合同上是否有你的签字?是否有单位盖章? 4,这份合同是否在你不知情的情况下伪造的? 5,合同的约定条款是否有明显的违法标志? 通过对以上几项的检测,才可以确认这个合同是否有效。
十七岁签了劳动合同没按指纹,只要符合合同成立的生效条件的,一般是生效的。法律上允许已满十六周岁不满十八周岁的孩子,通过自己的劳动来实现经济的独立。对于劳动合同的签订,未能按指纹,一般不影响合同的生效。根据《劳动法》第十七条的规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
合同是由具有相应民事行为能力的双方签订,是双方的真实意思表示,内容不违反法律规定,即有效。根据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。所以,合同只签名没有指纹是有效的。
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