劳务费起诉要什么证据

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• 问劳务费起诉要哪些证据
  

  1、主张拖欠劳务费的一方应证明劳务关系的存在，另一方应证明妨碍权利产生的事实即劳务费已支付的数额。所以如果劳动者起诉要求支付劳务费，就要证明双方确实存在劳动关系。 2、根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表，同时结合其他如人证、录音等证据，作为劳动关系事实存在的证据。 3、《最高人民法院关于民事证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

• 问劳务费起诉需要哪些证据
  

  主张拖欠劳动费的一方应当证明劳动关系的存在，另一方应当证明阻碍权利的事实，即劳动费已支付的金额。因此，如果劳动者起诉要求支付劳动费，就必须证明双方确实存在劳动关系。根据不同的工作性质，可以保留多种形式的证据，如单位考勤表复印件、部门负责人、主管领导签字或加盖单位公章，可以反映劳动者考勤表的数量，同时结合其他证据、录音等证据，作为劳动关系事实的证据。

• 问起诉起诉抚养费需要什么证据？
  

  关于抚养费的证据 2、抚养孩子所需要费用的单据。通用的民事起诉应提交的材料： 1、民事起诉书。(1个被告2份，都须原告签字或盖章) 2、主要证据材料目录及复印件。(1个被告2份，类推) 3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。 4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。 5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。 6、起诉个人的，有些法庭要求补充被告身份信息）

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