如何在劳动合同中中提前终止劳动合同的赔偿

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• 问劳动合同如何提前终止
  

  如果参加公司组织的培训，而且在双方约定的服务区内辞职的，那么按培训费来支付违约金。 如果劳动合同提前终止，而你提出辞职，就直接离开公司，经公司通知，仍然不回公司办理离职手续的，公司可以下开除决定，而且上报劳动行政部门，那么会影响劳动者后期找工作。

• 问公司提前终止劳动合同如何赔偿
  

  《》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问员工提前终止劳动合同如何赔偿
  

  1.《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补4.偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 5.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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