未签订劳动合同双倍工资可以申请劳动仲裁吗-法师兄

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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未签订劳动合同双倍工资仲裁可以的，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单...

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拖欠工资争议案、工伤保险待遇争议案、解除劳动关系经济补偿金争议按可以，未签订劳动合同的双倍工资争议案一般不行。《劳动争议调解仲裁法》第二十七...

1，未签劳动合同申请劳动仲裁请求双倍工资完全可以； 2，申请劳动仲裁请求经济补偿金也是完全可以的，这个请求权完全在于你，至于能否得到支持，就要看劳动仲裁委员会根据事实和法律进行裁决了，事实方面的话，确有证据证明公司方面有违反劳动合同法，以致于你不得不被迫通知解除事实劳动关系的，才可能得到支持。如果是公司方面提出解除劳动关系的，分合法解除与违法解除，合法解除的可以要求经济补偿金，违法解除的要求经济赔偿金。如果是你方提出的解除劳动关系，要分辨你提出的理由是否符合法律上的规定，对方应承担法律责任的，由对方负责，如果理由不在相应的法律条款的规定之内，裁决后果就难说了，不过提出肯定是可以的。这两个请求事项是不同的法律关系，可以同时提出。

一、未签订书面劳动合同。你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，要求用人单位向你自参加工作之日起满1个月的次日起向你每月支付2倍的工资。因此，从你进公司的第2个月起，你所在的用人单位应当向你每月支付双倍工资。按你情况，你可以要求4个月的本人月工资。即未签订书面劳动合同的双倍工资水平=本人月工资（元/月）×月数。二、缴纳各项社会保险费。根据2011年7月1日起实施的《中华人民共和国社会保险法》，如果你所在的用人单位应当在当地依法参加各种社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险社会保险）。因此，你必须弄清楚你要求的是什么类型的社会保险。实践中，“基本养老保险、基本医疗保险、失业保险”，需要由用人单位和劳动者共同按当地社保相关政策规定的比例缴费，且由用人单位代扣代缴。但“工伤保险、生育保险”则由用单位全额缴费，劳动者不缴费。三、离职。合法解除与用人单位之间劳动关系，你可以依据下列规定：（1）依据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。（2）依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者也可以解除劳动合同（或劳动关系）。四、经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第19条规定的14种情形，用人单位不能随意解除与其劳动者之间劳动合同（或者劳动关系）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条规定，用人单位应当向你支付半个月的经济补偿（金）。如果因此发生劳动争议，在劳动争议仲裁的审理中，仲裁机构一般会要求用人单位提供单位与你之间所签订的书面劳动合同、为你缴纳各项社会保险费的凭证，若不提供或者提供不了，则承担不利法律后果。而你只要举证证明你在该单位工作5个月的事实就可以了。

仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。