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经营公司亏损，产生的债务属于公司债务，公司以其全部财产对公司债务负责。有限责任公司的股东以其认的出资额为限对公司负责；有限公司股东以其认购的...
企业拖欠员工工资的损失需要在企业有钱后补偿，并赔偿其他相应的损失；或者向当地劳动部门申请劳动仲裁，通过法律渠道解决；当然，企业需要在一定程度...
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在工伤公司不出工资证明的情况下，要想办法证明自己与公司有劳动关系。劳动关系证明，比如，有劳动合同，没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等。 有了证明后确定劳动关系，然后尽快申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。
一、需要明确，享受劳动报酬与福利的前提是，本人与企业建立劳动关系。股东并不一定是企业雇员，股东身份与享有福利、劳动报酬无必然联系。 二、作为股东，有权按投入公司的资本额享有所有者的资产受益。但是，分红的前提是公司提取公积金后有盈利，公司盈利分配分案由股东会决议通过。如果公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合公司法规定的分配利润条件的，对股东会不分配盈利的决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权。 三、请求劳动报酬福利与分红属于两种法律关系，行使这两种不同的请求权需具备不同的法律事实。
1，企业亏损拖欠员工工资需要等企业有钱之后补上，并赔偿其他相应的损失；或者去当地劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径来解决；当然企业亏损到一定程度需要申请破产，资产进行彻底清算之后，相关部门会依法支付拖欠的员工工资。 2，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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