劳动合同解除后可不可以向企业追究相关责任

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• 问解除劳动合同还可以追究责任吗
  

  解除劳动合同后是否可以追究相关违约者的违约责任的。《》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法之规定支付。《劳动合同法》同时又规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定：劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。也就是说，用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，可以追究其的违约责任的。

• 问追究刑事责任解除劳动合同可以吗?
  

  任何人未经法院判决，不得确定有罪。被追究刑事责任，以法院判决为准，因为法院没判决前，无法确定职工的行为是否属犯罪。被拘留之曰起，可停发工资，但不能以旷工论。因被追究刑事责任，判决书下来后，单位可解除劳动合同，不用支腑济补偿。以上属个人意见，仅供参考，具体问题还得具体分析。

• 问可以用人单位解除劳动合同之后可以追究责任吗?
  

  1、用人单位违反劳动法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；2、用人单位违反劳动法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；3、劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿。

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