关于劳动合同解除预告期

大家都在问查看更多

• 问解除劳动合同预告期是什么意思
  

  劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。 同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。

• 问劳动合同解除具体是什么预告期
  

  劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。 同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。

• 问预告解除劳动合同怎么办？
  

  用人单位预告解除劳动合同，又称为预告辞退或者预告解雇，是指在劳动合同签订之后，在履行完毕或在有效期限届满前，用人单位通过预先通知对方的方式，在经过一定的期限之后而解除合同的行为。 因为用人单位预告解除劳动合同，通常并非合同相对方就是劳动者的过错行为造成的，所有也被成为用人单位非过错性解除。 劳动者预告解除劳动合同即劳动者依据《劳动法》第三十一条的规定，提前三十日将解除劳动合同的意思书面通知用人单位，这个书面通知送达用人单位后无须其他条件，劳动合同即可发生解除之结果。

相关法律短视频查看更多

• 0'49
  长期劳动合同解除赔偿方法

  2,732人已观看

• 1'05
  无固定期限劳动合同怎么解除

  1,118人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,924人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,423人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动合同的解除预告期是怎样的

  95人已浏览

• 
  单方解除劳动合同条款的解除预告期

  155人已浏览

• 
  劳动者单方解除劳动合同的解除预告期是什么

  137人已浏览

• 
  劳动者单方解除劳动合同的解除预告期是指什么

  190人已浏览