临时工协议书怎么写-法师兄

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。二、乙方工作内容(需填写) 三、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事管理; (二)负责支付乙方工资，每日元。 (三)其它; 四、乙方的权利与义务 (一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务; (二)享受合同规定的工资待遇; (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; (四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; 4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的; 4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的; 6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的; 7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 8.其它违反国家、学校、甲方规定的。 (三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的; 2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4.符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请解除。

《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

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下面给你一份临时用工协议范本你参考一下，希望对你有用哦。 ———— ————身份证号码：————住址：————联系方式：1、根据有关规定,经...

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你可以参考一下：临时工解聘协议书范本本单位与同志,身份证号:,签订的临时工劳动合同,因个人请辞原因,于年月日终止(解除)劳动合同。该同志...

临时用工协议甲方因施工需要雇佣乙方为临时工，经甲乙双方协商，具体事宜如下： 1、甲方负责乙方上岗前的安全培训，并经过体检与安全考试合格者方可上岗，同时安排食宿及日常管理。 2、乙方人员必须遵守用工单位的各项规章制度，听从指挥服从分配，如有违章违纪，经教育不改或不服从分配，甲方有权予以辞退。 3、乙方在施工中因违章作业，违反劳动纪律，发生人身伤亡事故，由乙方个人负责。 4、工作期间按日工资计算，按月支付，如有加班加点按用工单位的考勤办理，乙方不享受劳动保护和福利待遇 5、甲方无正当理由不能借故辞退乙方，乙方在工作中由于不按作业程序扩大作业范围等违章作业造成的事故，由乙方负法律责任，对未造成事故者可考虑后果承担损失的费用，具体数量由甲方根据情节轻重确定。 6、此合同自签订之日起生效，至本工程结束，双方要严格遵守合同内容。乙方签字：年月日

临时工伤赔偿协议书r协议人：xxxxx厂（以下简称甲方）rr协议人：XXX（以下简称乙方）rr乙方于____年被甲方聘为该厂工人。____年____月____日____，乙方在工作的车间厂房盖瓦时，不慎从房顶上摔下致头部受伤。事发后，甲方将乙方送到医院进行治疗15日，并支付了全部医疗费用。____年____月____日，乙方再次到医院做后续医疗手术，现已痊愈。为解决乙方工伤事宜，甲、乙双方方本着平等协商、互谅互让的原则，依据《工伤保险条例》，经协商达成协议如下：rr一、由甲方一次性赔偿乙方后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助业、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用共计XXX元整（小写）；rr二、乙方领取上述各项费用后，双方劳动关系立刻解除；rr三、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃赔偿差额权利；rr四、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利；rr五、本协议一式叁份，双方各持一份，律师事务所留存一份备查，自双方签章之日起生效。rrrr甲方： rr____年____月____日____年____月____日

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方通过平等协商自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。1、甲方在合同期限内聘请乙方在甲方（部门）担任临时职务。合同期限为一年，从年月日至年月日。2、乙方的工作内容（需填写）3、甲方的权利和义务（1）负责乙方的日常人事管理；（2）负责支付乙方的工资，每日元（3）其他（4）乙方的权利和义务（1）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，服从岗位安排或调整，遵纪守法，成功完成工作任务（2）享受合同规定的工资；（3）签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定（4）其他5、变更、终止和终止雇佣合同（1）乙方有下列情形之一，甲方可以提前30天终止合同，并提前书面通知：1、履行合同差，完成工作任务，考核不合格；2、甲方撤并或减少编制需要减少人员，经双方协商调整岗位达成协议；3、乙方国家规定的医疗期满后，乙方不能从事原工作，或者医疗期满未恢复；4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列情形之一，甲方可随时终止合同：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果和职业道德，对单位造成极大不良影响；2、连续旷工超过15天或一年累计旷工超过30天；3、无理取闹、打架、威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重；5、违反工作规定或者操作规程，造成严重经济损失的责任事故；六．伪造成绩单、学历、健康证明等不正当手段欺骗甲方的；7、被开除、劳动教育、判刑、依法追究刑事责任的．其他违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方不得终止与乙方的合同：1、在国家规定的医疗期内患病或非因工负伤；2、劳动鉴定部门动鉴定部门鉴定完全或者大部分丧失工作能力；3、孕期、产期、规定哺乳期实施计划生育女职工；4、符合国家规定的其他条件的。对于上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇决定。（4）在合同期内，乙方要求终止合同的，应提前30天向甲方提出书面申请。