单位变更劳动合同要怎样办理？

大家都在问查看更多

• 问单位变更劳动合同，我该怎样办呢？
  

  双方协商达成一致即可解除协议，在向对方当事人发出履行催告，适当宽限期后对方仍不履行合同，可以单方解除协议。如果发生了协议中约定的解除事由或者法定的协议解除事由，协议自动解除。

• 问单位单方变更劳动合同怎么办
  

  根据《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款，一经约定就具有法律约束力，用人单位不能随意变更。用人单位要调整劳动者的岗位和薪酬待遇， 单位单方变更劳动合同的情况应当与劳动者协商变更劳动合同来实现，特别是劳动者的岗位调整应当征得劳动者的同意。在实践中，很多用人单位常常以用工自主权为由，随意改变劳动者的工作岗位，减低工资待遇，这是违约行为，应承担一定的法律责任。根据《劳动法》第32条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第15条和《劳动合同办法》第27条、第36条的规定，用人单位违约调整劳动者的工作岗位、减低劳动报酬，迫使劳动者提前解除劳动合同的，应当支付劳动者工资报酬和经济补偿金。所以在这种情形下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并要求其支付相应的经济补偿金。

• 问劳动合同用人单位怎样变更
  

  当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此为由解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  变更劳动合同

  2,258人已观看

• 0'58
  单位不签劳动合同怎么办

  8,574人已观看

• 1'00
  单位不需签劳动合同怎么办

  636人已观看

• 1'27
  单位强行解除劳动合同怎么办

  1,302人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位变更劳动合同如何办理

  121人已浏览

• 
  单位单方变更劳动合同怎么办

  138人已浏览

• 
  单位单方变更劳动合同劳动者怎么办

  146人已浏览

• 
  单位与劳动者变更劳动合同怎么办

  147人已浏览