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1、羁押期间可以辞职。 2、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 3、但羁押期间单位不能直接开除劳动者,可与...
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羁押期间可以辞职。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。但羁押期间单位不能直接开除劳动者,可与其暂时停止劳动合同的履行。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干意见通知》第二十八条规定“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行”。
1、羁押期间可以辞职。 2、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 3、但羁押期间单位不能直接开除劳动者,可与其暂时停止劳动合同的履行。
1、羁押期间可以辞职。 2、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 3、但羁押期间单位不能直接开除劳动者,可与其暂时停止劳动合同的履行。 4、法律依据:《刑事诉讼法》 第八十五条公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。拘留后,应当立即将被拘留人送看守所羁押,至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外,应当在拘留后二十四小时以内,通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知被拘留人的家属。
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