提前休年假辞职是不是必须得交补偿费

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• 问实习生辞职是不是必须提前一个月
  

  《劳动合同法》并没有关于实习生辞职的相关规定。如果该实习期属于试用期，辞职则应提前三天通知用人单位。 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问辞职，休假要不要获得补偿
  

  劳动者辞职时，用人单位未安排职工休年假的，应当按照职工日工资收入的300％支付年假工资。同时，劳动者辞职需要支付经济补偿的，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

• 问病假请的是不是必须提前
  

  劳动者一般需要提前请病假，但事后拿病假条补请假手续也行。具体看单位的规定。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

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