合同中的违约金的规定

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• 问劳动合同中合同违约金的规定
  

  按照《劳动合同法》规定，只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金。 一是，如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，可按约定向单位支付违约金。但违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 二是，如劳动者掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方可约定劳动者负有保密义务，用人单位可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问合同中违约金的约定
  

  合同中约定的违约金金额不得超过造成损失的30％。违约金过高的，当事人可以请求适当减少；违约金过低的，当事人可以请求根据实际损失确定违约金金额。

• 问合同法中违约金的比例的规定
  

  合同法中违约金的比例由当事人自行约定，法律没有作出强制性规定。一般对违约金的比例规定是不超过实际损失的30%，具体的违约金赔偿情况应当由双方协商认定，可以在签订合同时进行明确，如果没有明确的，那么在判罚时不得超出这个上限规定。

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