合同中违约金的约定

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• 问劳动合同中违约金的约定
  

  劳动关系中的违约金在《劳动合同法》中受到了严格的限制，只有在以下两种情形下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金： 第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期的，如果劳动者提前辞职，可约定按照服务的剩余期限支付违约金。 第二种情况是有保密义务的劳动者或是接触到公司机密的高层人员，在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定，应当按约定向用人单位支付违约金。 除此之外，用人单位不得在劳动合同中约定劳动者承担违约金，即使有约定，也会被认定为无效。 从你的情形看，需要支付违约金的。

• 问合同中约定违约金违法吗
  

  1、合同中约定违约金是不违法的。 2、法律规定，当事人在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法支付违约金。 2、违约金不能过分高于或过分低于违约所造成的损失。

• 问合同中能否约定约定违约金和定金的金额？
  

  存款和违约金可以同时约定。当事人可以同意一方在违约时应当根据违约情况向另一方支付一定数额的违约金，也可以同意一方向另一方支付定金作为债权担保。但是，当一方违约时，违约金和定金条款不能同时适用。

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