工伤的抚养费是否有法律依据

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• 问抚养费的法律依据
  

  1，要看你是否有证据证明你现在确定生活困难，若能，可以要求减少抚养费，但不应影响孩子的基本生活。 2，《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》 第7条：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

• 问工伤抚养费一次付清的法律依据
  

  工亡抚养费一次性付是合法的。 根据《工伤保险条例》第三十九条规定，工伤死亡职工父母供养亲属抚恤金，由工伤保险基金按按月支付，直至死亡之日止。 供养亲属抚恤金属于长期费用，是工伤保险基金支付的长期费用，按人社保《关于执行若干问题的意见》第十三条规定，不能一次性支付。 但工伤死亡职工生前单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付的，可以协商一次性支付。

• 问变更抚养权是否有法律依据？
  

  (一)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的; (二)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的; (三)8周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的; (四)有其他正当理由需要变更的。

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