HR进行员工调岗时需要注意哪些细节-法师兄

HR在调岗的过程中需要注意很多细节问题，因为一旦单方实施调岗，往往会引发劳动争议，法院判公司调岗违法的案件很多。首先，得证明劳动者不能胜任工作，这是用人单位调岗的前提条件。当然不能胜任工作的判断可能并不限于工作定额，还可能涉及到团队合作、工作态度等等方面，这里需用人单位事先依法制定考核制度，明确考核指标，对劳动者的工作表现进行全面的考核，得出不能胜任工作的结论。其次，当确定了劳动者不能胜任工作的结论后，需向劳动者发出书面通知。书?面通知中告知劳动者因不?能胜任工作，公司决定调整其工作岗?位，从原工作岗位调整至某某工作岗位，调岗通知需送达劳动者，由劳动者签收。当然，在实务中，这种书面通知并不限于固定的格式，公司制作的《工作岗位异动表》、《调动通知单》也属书面方式，员工在表单上签名也没问题。最后，经过调岗后，仍不能胜任工作的，此时，企业解除劳动合同才是合法的。试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，公司可以不经过调岗，解除合同。风险提示：如果不符合上述调岗条件，但与劳动者协商劳动者同意的，也可以进行调岗。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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HR在调岗的过程中需要注意很多细节问题，因为一旦单方实施调岗，往往会引发劳动争议，法院判公司调岗违法的案件很多。首先，得证明劳动者不能胜任...

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公司单方面调整职工岗位需要注意： 1、在劳动合同或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准，劳动者对这些约定是明知的； 2、...

有以下手续房屋才具备交付条件： 1、《房地产开发建设项目竣工综合验收合格证》：对房屋综合验收合格的证明，包括安防、消防、水、电、气、电信、质监、物业、排水等; 2、《竣工验收备案表》：对房屋质量竣工验收合格的证明; 3、《建筑工程质量认定书》：质检部门出具的对单项工程质量合格的证明; 4、《面积实测表/测绘单位实测面积明细》：是确定房屋面积大小、断定房屋面积误差是否大于规定范围的重要依据，也是核定产权和缴纳物业费的重要依据; 5、《管线分布竣工图》(水、强电、弱电、结构)/工程竣工图纸或设计单位施工图：这些相关图纸能让自己明确房屋状况，2020版的315标准中规定，工程竣工后需向业主提供线路走向位置尺寸图; 6、《住宅质量》、《住宅使用说明书》：业主对自己所买商品房质量保证和使用说明的凭据，由业主自己保留。交房时，如果开发商未提供这些手续，业主有权要求其提供，实在无法提供，业主在签字时一定要注明“楼房状况未明”，有效规避签收风险。

1、贷款买房需要注意贷款条件：银行发放个人住房贷款（以下简称贷款）的对象是具有完全民事行为能力的自然人，同时具备以下条件：（一）具有城镇常住户口或有效居留身份；（二）具有稳定的职业和收入、良好的信用和偿还贷款本息的能力；（三）有购房合同或协议；（四）无住房补贴的，应当在经办行开立储蓄存款人或者缴纳住房公积金存款。存款余额占购房所需金额的比例不得低于30％，并作为购房首付；有住房补贴的，以个人承担部分的30％作为购房首付；（五）有经办行认可的资产作为抵押或质押，或者有足够代偿能力的单位或者个人作为偿还贷款本息并承担连带责任的担保人；（六）经办机构规定的其他条件。2、贷款买房需要注意贷款信息：借款人应如实向经办银行提供以下信息：（一）借款人身份证件（指居民身份证、户口本等有效居留证件）；（二）借款人家庭稳定经济收入的证明；（三）符合规定的购房合同意向书、协议或者其他批准文件；（四）抵押物或质物清单、权属证明、处分权人同意抵押或质押的证明、估价证明；担保人同意保证的书面意见和担保人的信用证明；（五）使用住房公积金贷款的，需持有住房公积金管理部门出具的借款人公积金存款余额和贷款金额的证明；（六）经办银行要求的其他文件或资料。

一忌空白过失; 二忌大、小写不清; 三忌不写日期; 四忌用易退色的墨水书写; 五忌不认真核对; 六忌内容表达不清; 七忌名字不全; 八忌使用同音同义字。九忌印章不规范。十忌还款时不索回借条。特别注意的是：还款时，对方如一时找不到借条，应让其写一张收据留存，待日后凭此据兑换借条，这样不会留下隐患