无固定期限合同签订需连续两次可以签订固定期合同吗-法师兄

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条、第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这里的“连续订立”，应当是“固定期限劳动合同”。“非全日制用工”不在此限，“非全日制用工合同”不在此列。你们虽与公司签订了3次劳动合同，但签订固定期限劳动合同，还是第1次。因此不符合签订“无固定期限劳动合同”的规定。

答

连续签订两次固定期限劳动合同后可以签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同...

答

无固定期限合同签订，不需要连续两次签订固定期合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。...

无固定期限合同签订，不需要连续两次签订固定期合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

根据劳动合同法第十四条第二款第（三）项规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”应当订立无固定期限劳动合同：你与单位连续签订了三次固定期限的劳动合同，应该符合本条规定，要求单位签订无固定期限的劳动合同。现在老板违法停止你的工作，你可以提起劳动仲裁。

连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反《劳动合同法》规定。