职工按单位安排驾车拉货发生交通事故受伤是否算工伤, 是否属于工伤-法师兄

职工按单位安排驾车拉货发生交通事故受伤是否算工伤, 是否属于工伤

2022-03-01

职工按单位安排驾车拉货发生交通事故受伤算工伤。单位职工按单位的安排，驾驶车辆拉货过程中，发生交通事故受伤，是工作时间、工作场所，因为工作原因遭受事故伤害的，无论担多少责任，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。个体车主驾车为单位拉货，是经济合同关系，运输途中发生事故，不是工伤，单位不承担赔偿责任。相反，车主没有按合同把货物运输到目的地，并造成货物损失的，应当承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

相关问答

问职工按单位安排驾车拉货发生交通事故重伤是否算工伤

答

职工按单位安排驾车拉货发生交通事故重伤算工伤。单位职工按单位的安排，驾驶车辆拉货过程中，发生交通事故受伤成植物人，是工作时间、工作场所，因为...
问员工自愿去单位加班，途中发生交通事故受伤，是否属于工伤

答

《工伤保险条例》制定的初衷，是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。虽然不是用人单位安排加班，但自愿加班同样属...

加班后按单位安排送同事回家受伤应当认定为工伤。职工加班后，按用人单位安排，送同时回家，遭受事故伤害，是因工外出期间，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，应当认定为工伤；送同时来回途中，参加抢险救灾等维护国家利益和公共利益受到伤害的，符合第十五条（二）项规定，视同工伤。其它情形，不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。