附在事业单位工作十二年的临时工劳动合同法第八十二条

大家都在问查看更多

• 问附劳动合同法第二十四条
  

  根据法律的规定第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 要求中国境内的企业缴纳工伤保险。并享受保险待遇。如果境内企业给你缴纳了工伤保险，到保险统筹地区申请认定工伤。

• 问事业单位临时工在劳动合同法中有哪些
  

  在事业单位工作十二年的临时工劳动合同法的规定：解除劳动合同的经济补偿适用《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”所以，你在该单位工作十三年，可以领取到十二个月工资为经济补偿。工资标准原则上是按你最近十二个月的平均工资。至于你的工资低的问题，你可以查查是否低于当地的最低工资标准，如果低于当地最低工资标准的，你不仅可以要求按该标准计算经济补偿，同时，你还可以根据《劳动合同法》第八十五条规定要求赔偿。第八十五条是：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

• 问事业单位有关工作人员处分规定第二十八条:
  

  处分决定单位负责人的回避，按照干部人事管理权限决定;其他参与违法违纪案件调查、处理的人员的回避，由处分决定单位负责人决定。处分决定单位发现参与违法违纪案件调查、处理的人员有应当回避情形的，可以直接决定该人员回避。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  第八十二条刑事拘留要关多久

  33,949人已观看

• 0'52
  刑事诉讼法第八十二条拘留多少天

  3,270人已观看

• 1'53
  饮酒后驾驶机动车第二十二条第二款怎么处罚

  5,128人已观看

• 1'00
  密码法第二十七条第一款规定罚款

  6,365人已观看

相关普法查看更多

• 
  在行政单位工作二十年的临时工怎么办

  668人已浏览

• 
  劳动合同法第八十二条如何规定

  2,151人已浏览

• 
  劳动合同法第八十二条有何规定

  425人已浏览

• 
  干二十年临时工,单位有什么说法

  810人已浏览