签劳动合同有什么注意事项-法师兄

签订劳动合同主要注意以下几点： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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如果是企业应聘成功，需签劳动合同的内容，按劳动合同法。第十七条应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）...

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1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位同员工可以自由约定。 2、用人单位自用工之...

签订的注意事项：一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。二、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照规定该情形不得约定试用期。三、对非全日制用工要特别注意1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。2、非全日制用工不得约定试用期。3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。

签订劳动合同的注意事项：1。劳动者在签订合同时，首先要了解单位的基本情况，判断是否是合法企业，其法定代表人的姓名、单位地址、电话号码，这些信息可以通过在线查询工商登记信息获得，同时要求在合同中明确写明。二、工人应弄清楚自己的具体工作，并在合同中说明工作的内容和地点。案例之一：张住在北京海淀区四季青桥附近，在离家很近的连锁超市工作。过了一段时间，公司把她调到远郊大兴的连锁店工作，导致纠纷。由于合同上只写了张要在北京工作，所以这起劳动争议案的重点是合同约定的具体工作地点不明，导致败诉。案例二：赵应聘某汽车厂担任总装调试工，这是一项技术工作，工资较高；后来企业把他调到一个非技术低薪岗位，他不愿意做。与企业发生劳动争议后，合同上写着他是一名操作人员，这是一项范围很广的工作，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。三、劳动报酬报酬，避免口头约定。比如标准工资是多少，奖金是否按什么标准发放，这些数据一定要体现在合同中，不要相信老板的口头承诺。案例：小李在一家私营企业工作，合同上的工资每月1000多元，老板承诺他每月能拿到2000多元的工资。工作几个月后，小李每月拿到1000多元，导致纠纷。最终，由于老板口说无凭，小李没有得到他想要的报酬。4、特别注意试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月，只约定试用期合同无效。试用期结束后，要求劳动者离开是作弊；试用期内，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，否则可以离开。

签劳动合同要注意事项如下：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人... 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。... 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。