那起诉时间有期限吗？或者说超过了多长时间就没有用-法师兄

一般债权是有诉讼时效规定的，请在两年之内及时起诉

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现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳动仲裁需要多长时间法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内...

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你说的是追诉时效吧，是指刑罚对犯罪追诉的有效期；追诉时效期限分为四种：一、法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；二、法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；三、法定最高刑为十年以上经过十五年；四、法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。但公安机关已实际确定犯罪嫌疑人，采取必要的刑事措施的，不受上述期限的限制。建议你针对具体案件进行分析，以能准确的回答你所关心的问题。如还有不清楚的，可再联系。

根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。第一百八十九条规定：当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。写有还款期限的借条，应该在还款期限到期后，找借款人催要，如借款人还不出钱，就需要叫借款人重写借条;没有写还款期限的借条，有二十年有效期。

时间不一定，得看你和公司签订的劳动合同期限，国企和私企都是一样的，新的劳动合同法规定一年合同试用期是1个月，一年以上，三年以下试用期2个月，三年以上不超过6个月，如果是三年合同的话，试用期5个月是合法的，但是试用期期间是要给你缴纳社会保险的，并且薪水不得低于转正后工资的80，如果未达到的话就不合法了，你可以收集相关证据到劳动仲裁部门进行仲裁。 (一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。 (二)同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。