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我们公司注册了个商标,,很专业,服务更是不用说。...
对于排课软件结算工资靠不靠谱,这个不是很确定,毕竟市面上的排课软件很多的,最好软件上排好后再人工核对一遍。...
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无故拖欠劳动者的工资,是违法行为。既然劳动者向劳动机关投诉了,说明学会了用法律的手段保护自己的合法权益,这当然是靠谱的。法律链接:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
现实生活中,一些债权人在屡屡讨不回欠款时,会委托讨债公司讨债。事实上,社会上的讨债公司也有很多,且存在很多多种多样的形式。那么,讨债公司是合法吗?答案是肯定的是不合法的!1993年国家工商总局发布的《关于停止办理公、检、法、司所属的机关申办的“讨债公司”登记注册问题的通知》,其中明确要求各级工商行政管理机关应立即停止为公、检、法、司机关申办的“讨债公司”及类似企业登记注册;对已经登记注册的,各级工商行政管理机关应通知其立即停止“讨债”业务。1995年公安部、国家工商总局和当时的国家经贸委又联合发文禁止各种以讨债为名义的企业进行工商注册。5年后,国务院三部门又一次明令取缔各类追债公司,禁止任何单位和个人开办任何形式的讨债公司。因此,讨债公司是不合法的。
劳动者先与公司签订劳动者合同,而且工作15年情况下,到期,用人单位让劳动者与另外一个劳务派遣,那么要求单位以原劳务派遣合同支付经济补偿,不然,反映到劳动局解决。《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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