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激励计划的有效期从首次授予权益日起不得超过10年。...
终止实施激励的,终止实施议案经股东大会或董事会审议通过后,上市公司应当及时披露大会决议公告或董事会决议公告,并对终止实施股权激励的原因、股权...
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应当与激励对象签订协议,确认激励计划的内容,并依照本办法约定双方的其他权利义务。上市公司应当承诺,股权激励计划相关信息披露文件不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。所有激励对象应当承诺,上市公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,导致不符合授予权益或行使权益安排的,激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后,将由股权激励计划所获得的全部利益返还。
相关法律、行政法规、部门规章对董事、高级管理人员买卖本股票的期间有限制的,上市公司不得在相关限制期间内向激励对象授出限制性股票,激励对象也不得行使权益。
国有控股上市公司实施股权激励,国家有关部门对其有特别规定的,应当同时遵守其规定。
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