保姆可以要求索要加班费吗

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• 问离职被要求加班可以索要加班费吗
  

  劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其的。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

• 问如何向保姆要求加班费
  

  根据法律规定，保姆和雇主之间没有劳动关系而是雇佣关系，保姆不能申请加班费。《劳动法》的适用对象是我国国内企业、个人经济组织和形成劳动关系的劳动者，雇主和保姆之间是雇佣关系，不能适用法定假日的工资等待遇。只有保姆和家政公司签订正式的劳动合同，被家政公司派到雇佣家庭工作，保姆才能享受劳动法规定的社会保障、劳灾、加班补贴、带薪休假等待遇。

• 问保姆需要交加班费吗
  

  按照法律规定，保姆和雇主之间不存在劳动关系而属于雇用关系。《》的适用对象是在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，而雇主和保姆之间是一种雇用关系，所以不能适用工资等待遇。只有当保姆与家政签订了正式，被家政公司派遣到用工家庭工作，保姆才能享受《劳动法》规定的、、、带薪休假等应享有的待遇。如果保姆小琳是跟家政公司签订劳动合同，然后由家政公司安排到宋家当保姆，保姆对于签约的家政公司而言，她就是公司的员工，完全符合《劳动法》中定义的劳动者的要求，受《劳动法》的保护。保姆若在国家法定假日期间加班，就完全可以要求家政公司给付“三倍”工资。对于像小琳通过熟人介绍直接与宋女士建立雇用关系的情况，也可以事先约定在期间，要求雇主给付“三倍”报酬，并且要有纸面协议，否则就得不到法律的保护。

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