遭无故解雇，如何进行仲裁？-法师兄

根据中华人民共和国劳动合同法(2018修正),第四十八条规定,如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,而劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位必须继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行,用人单位应根据本法第八十七条的规定支付赔偿金。根据第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分为以下三种情况。第一种情况是用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿。第二种情况是用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应支付经济补偿金。第三种情况是如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,但需要用人单位举证并书面通知劳动者解除劳动关系。

答

无故解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...

答

在员工遭受裁员时,他们有权在整整一年内向相关部门提出劳动仲裁申请。这一周期性的期限从劳动者发现或理应发现自身权益受到损害的日期开始倒计时。如...

根据相关法律法规，企业若无正当理由辞退雇员，将被视为对劳动合同的非法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说，如果员工在公司服务一整年后遭到辞退，公司需支付其相当于两个月工资的经济补偿金；如果员工在公司任职未满一年，则以一年计。如果员工在公司工作时间不足六个月即遭解雇，公司需支付其一个月工资的经济补偿金。

1、仲裁委员会受理仲裁审查申请后，应当指定仲裁员对调解协议进行审查。 2、仲裁委员会经审查认为调解协议的形式和内容合法有效的，应当制作调解书。调解书的内容应当与调解协议的内容相一致。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

1.仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。 2.注意当事人在仲裁庭庭审时的权利。 3.注意当事人在仲裁庭庭审时的义务。 4.如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。 5.仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求。 6.仲裁庭质证阶段，当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。 7.劳动争议案件一般都会主持调解，当事人应当全面考虑案件的处理结果，选择是否进行调解。