个人工资的缴纳是怎么样的。比如一万块钱工资怎么算-法师兄

当前中国内地采取统一的个税计算方法，因此深圳的个税计算方法和中国内地的个税计算方法一样。个税即个人所得税。个税计算方法为应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。如果一万元工资是已经扣除社会保险费后的所得额，则税前所得额为10000元，应纳税所得额为=6500元，适用税率为20%，速算扣除数为555，根据个人所得税的计算方法，应纳个人所得税税额=6500X20%-555=745元。在计算个税的过程中，需要注意的有几点：应纳税所得额=税前所得额-免征额，其中税前所得额为总收入所得额扣除社会保险费用后的所得额，当前个税免征额为3500元；适用税率根据应纳税所得额的范围而不同，速算扣除数也根据适用税率的不同而不同，具体税率及速算扣除数为：应纳税所得额不超过1500元的税率为3%，速算扣除数为0；应纳税所得额超过1500元但不超过4500元的税率为10%，速算扣除数为105；应纳税所得额超过4500元但不超过9000元的税率为20%，速算扣除数为555；应纳税所得额超过9000元但不超过35000元的税率为25%，速算扣除数为1005；应纳税所得额超过35000元但不超过55000元的税率30%，速算扣除数为2755；应纳税所得额超过55000元但不超过80000元的税率为35%，速算扣除数为5505；应纳税所得额超过80000元的税率为45%，速算扣除数为13505。

答

工资税的计算公式是应纳税额＝（工资收入－五险一金－扣除数）×适用税率－速计扣除数。个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税...

答

职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数。...

工资收入，扣除三险一金，减除3500元费用，适用超额累进税率纳税。按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应有个人缴纳的社会基本养老保险、失业保险费、医疗保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数。《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应纳个人所得税：一、工资、薪金所得；第三条个人所得税的税率：一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。第六条应纳税所得额的计算：一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。国务院《个人所得税法实施条例》第二十五条按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

个人所得税的计算方式如下：应纳税所得金额＝工资金额－各社会保险费金额－起征点（5000元应纳税金额＝应纳税所得金额－速算扣除数《财政部税务总局关于2018年第四季度个人所得税扣除费用和税率适用问题的通知》第一条，关于工资、工资收入适用扣除费用和税率问题，纳税人在2018年10月1日（包括）后实际获得的工资、工资收入、扣除费用统一执行为5000元／月，根据本通知书的个人所得税金额计算应纳税金额。纳税人在2018年9月30日（包括）前实际获得的工资、工资收入、扣除费用按税法修改前的规定执行。

《》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。t《》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；t（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。