被借调到其他用人单位受伤后谁的责任？

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• 问被借调到其他用人单位受伤的职工是谁来负责
  

  根据《工伤保险条例》第四十三条第三款的规定：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 劳动者由于服从单位安排而使自己的劳动场所及服务对象发生变化，但是仍然执行的是原用人单位的任务，若因此受到伤害仍应由原用人单位承当工伤保险责任。

• 问职工被借调期间受到工伤待遇转移到其他用人单位后，工伤保险怎么办
  

  转让的。用人单位实行承包经营的，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时先依法拔付应当由单位支付的工伤保险待遇，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担，供参考、合并，其余应由工伤保险基金支付的由保险基金支付。职工被借调期间受到工伤事故伤害的；原用人单位已经参加工伤保险的。附《工伤保险条例》相关条款第四十三条用人单位分立。个人观点，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用，由原用人单位承担工伤保险责任，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记单位破产

• 问用人单位被借调到其他用人单位工伤保险赔偿标准不变劳动者如何处理
  

  赔偿标准不变，劳动者应当尽快到劳动局去申请。根据《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

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