没有离职证明社保如何进行购买啊，求解-法师兄

不过给你个更好的办法，去认识的朋友公司挂职自费缴纳一个月社保，然后让朋友的公司开具解除劳动合同证明，拿着证明去新单位办理社保就OK。没有机构会在乎你是从哪里离职的。很多人办失业都是这么干的，绝对合法。

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1、未到达国家和省市规定的退休年龄的自谋职业者、自由职业者、未在用人单位参保的非全日制从业人员以及本区（县）户籍的失业人员，可以以灵活就业方...

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没有办理离职手续，也没有离职证明，不能办理社会保障转移。1、养老保险转让程序如下：第一步是携带参保人员身份证、解除劳动关系证明、户口簿等相关...

按照劳动法你必需提前三十天递交辞职书，到时候才能离职。离职时单位应该给你出具离职证明书。然后你需要带上身份证和离职证明书去社保局打印社保缴纳凭证，到新单位后交给他们就行了。你离职后单位必需去社保局上报减员，你到了新单位才能继续缴纳社保。有的单位如果要刁难人，它可以不去社保局上报减员，那么你到了新公司就无法续缴。这种情况就只能找当地社保局监查大队投诉，让单位去社保局上报减员。

法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

公司在合同中约定：不为员工购买社会保险，每月给员工社会保险费补贴200元。员工可以要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金吗？根据《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，职工与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当向职工购买社会保险，职工无权拒绝参加社会保险。由此可见，用人单位不为职工购买社会保险支付社会保险补贴的约定。虽然双方建立在自愿协商的基础上，但约定的内容明显违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，因此约定的条款无效。当员工提出补办社会保险时，公司在两个月内仍未为其缴纳社会保险。此时，员工以公司未为其购买社会保险为由，主动向用人单位提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》的有关规定，公司应为员工支付经济补偿。王律师建议，云可以与公司协商相关的经济补偿费用。协商不成的，可以依法向公司所在地劳动部门申请劳动仲裁，依法维护其合法权益。