签订离婚协议时应该注意什么-法师兄

由于有些当事人法律意识不够强，在签定离婚协议的时候还会有下列一些问题条款，从而会导致当事人的离婚协议无效，因此，在当事人签订离婚协议时要特别注意以下内容：(一)附条件的协议离婚无效离婚是一种民事法律行为，依其性质属于必须即时地发生确定的效力的法律行为，离婚不容许处于一种效力极其不确定的状态，婚姻要么确定地存续，要么确定地解除。(二)附生效期限的协议离婚无效离婚行为属身份行为，如果在离婚协议中附加一定的期限，将婚姻终止的效力，取决于该期限的到来，这样势必使本应确定的身份关系变得无法确定，背离了离婚这种民事法律行为的性质，身份上的法律行为即不允许附条件，也不允许附期限。(三)协议离婚不允许约定离婚不离家在我国，协议离婚的效力发生于婚姻登记机关向当事人颁发《离婚证》之日。离婚最直接的法律后果是夫妻身份关系的消灭，夫妻法律上的权利和义务原则上皆不复存在。这种效力主要有：1、离婚双方的再婚权;2、同居和忠实义务的消失;3、在财产上表现为夫妻间扶养义务的终止;4、法定继承人资格的丧失等等。如果离婚双方当事人在离婚协议中约定离婚不离家的内容，则从本质上否认了协议离婚的效力。因此，这种约定的内容具有违法性，其离婚协议无效，如双方当事人办理离婚登记后，离婚不离家，仍然同居生活的，从其行为的法律性质上来界定应为非法同居，不产生合法婚姻的法律效力。由于我国不存在自动离婚的说法，因而夫妻要解除婚姻关系的，必然要按照《婚姻法》等相关法律中的规定，在满足条件，同时提交了相应证件的情况下，办理离婚手续之后，那么才有可能解除双方的夫妻关系。此时就需要注意了，选择不同离婚方式，对于当事人来讲，需要提供的证件材料是不一样的。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

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签订离婚协议书的注意事项： 1、必须双方自愿； 2、应由双方亲自签署； 3、协议内容不能违反法律的规定； 4、不得损害他人的利益包括子女的利...

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协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。 ①应写明双方现有房产及其他不动产的名称和详细...

1、办理离婚登记后，备案于民政局的离婚协议是生效的，反悔是非常难的，因此，签订协议时要有心平气和、保持理智，同时，离婚协议内容要有操作性，不要过于简单，条款的约定不能过于宽泛。比如离婚协议约定，财产已分割完毕，双方对此无异议。由于有哪些财产、如何进行分割没有在协议当中体现出来，因此双方意见很容易产生分歧，一方认为财产分割已完毕，说明财产已没有必要分割，在谁名下就归谁所有，另一方却认为既然没有明确约定财产的具体项目和处理方式，应当视为约定不明没有分割，应当依法分割。这样在不能协商一致情况下，只能诉诸法院。但是一般法院会根据协议认为你们已分割完毕，不存在欺诈、胁迫情况是很难支持你的请求的。所以签订财产分割协议时一定要慎重，如果你不知道该怎么写，可以找律师代写。2、还要防止签订离婚协议时一方隐匿财产，因此，不能做类似“男女双方名下的其它财产归各自所有”、或“男女双方无其它财产争议”的约定，以避免离婚后丧失起诉分割对方隐匿的其它财产的机会。3、经过婚姻登记管理部门登记即有法律效力，无需公证。但是经过公证的离婚协议书效力更强，公证处事代表国家行使公证权，也就是说离婚协议的内容经过了国家的认可。今后除非有充分的相反证据证明离婚协议的内容不实，否则法院一定会支持经过公证的离婚协议。如果为了避免以后有麻烦，最好还是能公证一下。离婚协议一旦在拟定之后，双方通常都会再自己意愿的情形之下签署该协议，协议一旦签署，即使存在异议，也是不得随意的更改的，只有在带齐材料之后，向当地的婚姻登记机关提出修改的请求，并且也提交了相关的材料，就可以更改。

１、必须双方自愿。非自愿采用威逼、胁迫手段签订的协议的财产分割等部分的协议是无效的。比如对财产协议的某部分不签就要杀害对方、或对方的亲属，被逼方无奈签署的部分。２、应由双方亲自签署，不得由他人代签。３、协议内容不能违反法律的规定。如双方离婚，规定另一方不得再婚、不得离家，即所谓的离婚不离家，这一条款违法了《婚姻法》的规定，干涉了另一方的婚姻自由，是无效的４、不得损害他人的利益包括子女的利益。如有的协议中以抚养费为筹码，约定放弃探视权不付抚养费，这一条款因损害了未成年子女的利益也应认定为无效。５、不得有其他违反公序良俗的条款。６、协议应当履行，协议具有民事合同的性质，一方不履行另一方可以向人民法院起诉要求其履行。经过法院认可，一方不执行的，另一方可以申请法院强制执行。另外，在签订协议书之前一定要仔细阅读协议书中的各项条款再签。

1、注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方; 2、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制。