没有签劳动合同就不能申请工伤么

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• 问没有劳动合同能不能申请工伤
  

  一般先做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿。收集相关的事实劳动关系证明材料、工友事故说明、病例材料、个人身份信息材料等、再去社保局工伤认定科申请工伤认定。无法证明存在劳动关系可能无法认定工伤，如果事实劳动关系证明材料有困难，您可以来电免费咨询，我们详细指导收集相关证据材料，希望可以帮助到您

• 问请问没签劳动合同能不能申请工伤鉴定?
  

  没有签订劳动合同的人也可以申请工作认证。员工和用人单位没有签订劳动合同，但双方还存在事实劳动关系，如果在工作中受伤，还属于工伤，可以申请工伤认定，但是在申请时，受伤员工需要提供双方存在事实劳动关系的证据，如工作证明书或者工作卡、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、工作记录、社会保险缴纳记录、派遣工作证明书、同事证言、录音录像等资料。另外，如果使用者没有申请工作认证的话，受伤的员工应该在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起1年内向使用者所在地的社会保险行政管理部门提出工作认证申请。

• 问没有劳动合同不能申请工伤吗？
  

  1、没有劳动合同也可以申请工伤鉴定，没有签订劳动合同只要是产生雇佣关系，在劳动期间发生意外就是工伤。但要证明职工与用人单位之间存在劳动关系。 2、虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。

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