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你所问的问题实际上只是归结到单位:受害人的死亡是否属于工伤,或者说,单位是否应该承担部分的责任。 该员工被害,属于一般的人身损害赔偿侵权纠纷...
1,承包人雇佣雇员工作期间造成雇员死亡,由承包人承担赔偿责任。因第三人造成的,由第三人承担赔偿责任。业主无过错,不需要承担责任。2,《人身损...
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1、如长期为该药店工作,应已构成事实劳动关系(达到退休年龄之后构成劳务合同关系); 2、建议参照职工病亡的规定向老板主张权利。一般而言,病亡职工应支付丧葬补助费、供养直系亲属救济费(所属地方有特别规定的,按该特别规定标准支付)。具体支付办法请参见:(1)《中华人民共和国劳动保险条例》第14条:“工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定:……乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。”(2)《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》(修正草案)第23条:“工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,根据劳动保险条例第十四条乙款的规定,除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。
员工工作间意外死亡公司赔偿 劳动者工作岗位上意外死亡,遭遇事故伤害死亡的,应当认定为工亡,按照工伤保险条例规定,由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发个抚恤金(配偶和孤寡老人提高10%,合计不超过本人工资)。 劳动者工作岗位上突发疾病,经过抢救无效48小时之内死亡的,视同工亡,享有工亡待遇;超过48小时死亡的,按因病死亡待遇,由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。 劳动者在工作岗位上,因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害,属于非因工死亡,其中除违反犯罪之外,其余情形由社会保险机构按所在省规定支付丧葬费和抚恤金。
你弟弟执行的是职务行为时,应由单位按照工亡承担赔偿,具体包括一次性工亡补助金为38万多元,丧葬费根据当地的上年度职工平均工资计算6个月的.被抚养人抚恤金标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。否则属于房主雇佣你弟弟的情况下,按照人身损害赔偿标准由房主承担赔偿,你弟弟有过错的情况下,可以减轻雇主的赔偿责任.
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