人事调动应维护的权益-法师兄

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问监护人的利益应如何维护？

《民法总则》为了保护被监护人的利益，对监护问题首次进行了专章规定，确立了最有利于被监护人原则，该原则贯穿监护规定的始终。监护，通俗讲就是对未成年人和行为不能自理的成年人的人身和财产权益进行监督、管理和保护。例如《民法总则》第31条第2款规定：“居民委员会、村民委员会、民政部门或者人民法院应当尊重被监护人的真实意愿，按照最有利于被监护人的原则在依法具有监护资格的人中指定监护人。”第35条第1款规定：“监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。”即不论是在指定监护人还是在监护人履行监护职责时，都应当以保护被监护人的利益为原则，不得做出损害被监护人利益的行为。2015年上海法院审理了全国首例代孕引发的监护纠纷案。该案虽然被监护人系代孕并借腹出生，与母亲没有血缘关系，但最终审理结果仍将监护人确定为其母亲而非其祖父母，上海法院认为与其母亲生活最有利于被监护人健康成长。这就是最有利于被监护人原则的具体体现。监护人的责任在于将被监护人的人身伤害和财产损失降到最低，立法的目的是为了止损，是使得被监护人的人身财产权利得到合法保护，让监护人在明确的立法规定之下尽职尽责，这便是最有利于被监护人原则。民法理论中，对于监护制度有法定监护与意定监护之分，对于法定监护制度，我国早在《民法通则》中就有相关规定，但对于意定监护方面却较少相关内容。而新颁布的《民法总则》第33条则明确规定：“具有完全民事行为能力的成年人，可以与其近亲属、其他愿意担任监护人的个人或者组织事先协商，以书面形式确定自己的监护人。协商确定的监护人在该成年人丧失或者部分丧失民事行为能力时，履行监护职责。”这对于我国民事立法可以说是一种重大突破与创新。监护人的利益是相对于被监护人而言的，对于监护人来说，其是权利与义务双重的肩负，在抚养被监护人的同时，监护人需要切实的履行自身的监护义务，而相对的，应监护而产生的利益也应当在法律允许的范围内行使，权利与义务具有双向性。
问劳动者如何维护个人权益

1、依法签订，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。2、劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解；3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径（提起或者向法院起诉）来解决，切莫冲动意气用事。当遭遇特别复杂情况时，建议到当地工会、妇联、中心等机构寻求帮助。附：依据第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
问劳动局会维护我的个人权益不？

对用人单位违法不发放工资的情形，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁解决，符合要求双倍工资情形的，我可以要求双倍工资