试用期没有提前3天通知辞退是不是合法的

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• 问试用期被辞退没有提前通知劳动法
  

  我在这家公司做了5个月，试用期是三个月，我试用期也过了，但是现在老板要辞退我，他没有提前通知，这样我能拿到多少赔偿，如果不给赔偿，我仲裁的胜算是多少？大概需要多长时间？ 因为公司不想支付我违约补偿，不希望我去仲裁，所以提出解除之前签订的劳动合同，并重新签订一份试用期一个月的合同，如果不签订试用合同就直接开除我，不给赔偿金、不发拖欠的三个月工资威胁我签订新合同。请问我如何选择对自己最有利？ 当初签订合同后，单位并没有把合同给到我，目前只有社保和工资卡流水能证明我在这家公司工作过，但是社保只交到了7月份，工资7 8 9三个月都没有发，请问这样的情况去仲裁我能拿到多少赔偿金？仲裁需要多长时间？

• 问劳动法试用期辞退提前三天通知的吗
  

  试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工

• 问试用期辞退员工提前几天通知
  

  试用期内如果发现他的条件不合适，就是比如说他的学历在之前有所隐瞒，如果在试用期内发现可以直接和他接触劳动关系。如果在试用期内发现他不能胜任这个工作，只要有很好的证明也可以直接接触劳动关系，因为试用期本身就是试用观察阶段，所以可以直接解除劳动关系。

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