相关问答
1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的...
1、劳动者入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等; 2、劳动者工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知...
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1、劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据,这个可以算证据。 2、申请劳动仲裁的申请人所需要准备的证据: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言等。
1、仲裁地可以是公司的注册地或合同的履行地 2、公司倒闭了,老板的住址和联系方式你要好好准备下,否则对象不明确。 3、劳动仲裁免费,诉讼阶段十元。 4、试用合同等其他材料可以作为证据,没有证人,也是可以的。 5、拖欠工资问题,可以再要求支付你工资报酬的百分之二十五的经济补偿金。 另外,你要抓紧时间处理这事,劳动仲裁时效一年。也就是说你提起的劳动仲裁的时效将到期了。
不知道是否有追讨的证据。若无,如在劳动关系终止后提起劳动仲裁申请主张加班费权益的,同样可以追索在职期间的所有加班工资,但是应自劳动关系终止之日起一年内提出。而同样由用人单位承担两年之内的工资支付举证责任,劳动者承担两年以外的工资发放举证责任,且需得到用人单位认可。收集的证据材料包括你们之间存在劳动关系的证据、加班证据等。
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