民事诉讼劳动仲裁提交证据有什么要求
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提交民事诉讼劳动仲裁证据的要求如下所示: 1、向人民法院提供证据,应当提供原件; 2、向人民法院提供...
劳动仲裁证据需要两份
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证据一份交给仲裁委,一份自存。劳动仲裁申请书一般是三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委...
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什么是劳动仲裁?
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劳动仲裁要请律师么
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讨薪函提交劳动仲裁需要哪些证据
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讨薪提请劳动仲裁应该提供劳动关系的相关证据。 具体条款如下: 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、...
劳动仲裁需要哪些证据,申请劳动仲裁证据不足怎么办
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劳动仲裁案件的立案条件是: 1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织; 2.有明确的被...
劳动仲裁中劳动关系证据需要几个
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工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”...
不明白,就问一问
劳动仲裁需要提交什么证据,律师怎么看
劳动仲裁在什么地方
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劳动仲裁怎么证明出勤
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动仲裁证据一定要提前提交吗
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劳动仲裁证据要提前提交的。劳动仲裁开庭前,劳动者需要带上劳动仲裁申请书、所有的证据原件、身份证和开庭通知书。如果劳动者未请律师的话,可以请相关专业人士,根据该案件的具体案情写一份详细的庭审过程。庭审前...
劳动仲裁需要什么证据, 劳动仲裁程序是怎样的
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用人单位自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同,若未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应自用工之日起满一个月的次日起每月支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。 员工要保留好员工与公司有劳...
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仲裁时所提交的证据一审需要提交吗
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对于在劳动仲裁举证期间内未提交的证据,在一审时提出,其效力如何确定与在劳动仲裁时是否提交没有任何的关...
不给加班费提起劳动仲裁需要哪些证据?
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不给加班费提起劳动仲裁所需证据有:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时依...
劳动仲裁录音证据一般是怎么提交的
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劳动仲裁录音证据可以通过手机或者U盘提交。提交手机;将手机录音原状输入独立的存储设备;将手机直接提交...
劳动仲裁找谁
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劳动仲裁流程大概需要多长时间
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劳动仲裁后,可以提前补交劳动仲裁的证据吗
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不是只看证据,但是证据仲裁的标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。证据包括:劳动...
如何起诉劳动仲裁,劳动仲裁证据怎么写,劳动争议证据需要注意什么
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主要就是你要填写起诉状,并准备主要证据材料。诉状,你去法院立案法院会发给你,你按要求填写即可。对于证据你需要注意的是:一、用人单位提交其法人资格证明:法定代表人身份证明;二、需委托他人代理诉讼的,提交...
申请劳动仲裁需要什么手续,劳动者可以提供证据
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申请劳动仲裁需要提交以下证据: 1、劳动争议申诉书。 2、用人单位的工商登记资料。 3、劳动者的身份证复印件。 4、证据资料:如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 《劳动争...
提交劳动仲裁后还需要上班吗
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劳动仲裁只要没有主张解除劳动合同,就应当继续上班。...
劳动仲裁证据需要打印出来吗?
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需要全部打印出来,仲裁申请书一式三份,证据原件和复印件都需要准备,原件带走,复印件交仲裁庭。...
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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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劳动仲裁撤销怎么撤
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劳动仲裁需要哪些证据,申请劳动仲裁证据不足怎么办
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劳动仲裁案件的立案条件是: 1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织; 2.有明确的被申请人; 3.有具体的申请请求和事实理由; 4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。 实际中,劳动者跟用...
申请劳动仲裁需要提交证据吗?有什么流程和规定?
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有关申请劳动仲裁需要提交证据吗。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,...
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劳动仲裁流程及需要的材料、证据是什么
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劳动仲裁案件的立案条件是: 1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织; 2.有明确的被...
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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当天能提交劳动仲裁证据吗?
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劳动仲裁的证据可以开庭当天提交,但是开庭当天提交的,应当承担其预期举证的风险。劳动争议的案件中,劳动者和用人单位应当在仲裁庭规定的举证期限内提交证据,预期举证的,仲裁庭可以不予采信。...
劳动仲裁劳动者辞职后需要提供哪些证据
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1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、前提是有证明劳动关...