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劳动仲裁案件的立案条件是： 1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织； 2.有明确的被申请人； 3.有具体的申请请求和事实理由...
证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般来说，举证只要有相关的劳动证明书，例如工作卡、工资表、社会保险卡等...
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一般你需要有一个足以证明劳动关系即可，最主要的有以下几点。 02 如果你保存到有工作时内公司的暂住证、工牌、工作服工作证（最好盖有公章），这样是最好不过了。 03 也可以是上班时候的考勤记录、入职表、派工单等上班记录都是可以的。 04 你也可以叫上班的同事的证人证言（离职在职的都可以），你也可以去当地税局打印并盖章自己在上班时间内交的个税完税证明。 05 你也可以用你上班时间在内在社保局打印并盖章的社保清单。 06 录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证），有你名字和公章的文件，工作证明。
（1）如果你要求公司支付经济补偿金、赔偿金、补发工资、支付没签劳动合同的双倍工资、未休年休假工资等跟工资有关的，那你就要把你近12个月的工资流水准备好，不满12个月的那就全打出来。 （2）如果你是要加班费，那就要准备你加班的证据（如果公司有打卡制度的话，你可以提交你们有打卡制度的要求，仲裁开庭时要求单位拿出考勤的记录）、领导给你安排的工作较多的证据（工作安排的聊天记录、例会的录音或会议记录等）。 （3）如果你主张公司违法解除，那就要准备公司辞退你的证据，比如辞退通知、微信通知、电话通知录音等等。你什么都没有就不去上班了那属于旷工，公司可以一纸通知名正言顺辞退你。在公司没有书面通知辞退的情况下不要不去上班，只要你去公司了他就得给你发工资。 （4）如果你是在三期，你要准备怀孕的、生孩子的相关资料，比如 B超诊断证明、病历。
最好的准备一切和公司有关的材料齐全，这样比较好一些，申请应当提交以下材料：（一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交委，一份由申诉人留存；（二）明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权等；（三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；（四）申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人、现居住地地址、联系电话等。
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