劳动者解除劳动合同提前几天可以

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• 问劳动者一般提前几天解除劳动合同
  

  用人单位与劳动者协商一致，可以立即解除劳动合同；劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，试用期内提前3天通知用人单位；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位；其他解除劳动合同的情形。

• 问劳动者可以提前几天通知公司解除劳动合同
  

  根据《劳动合同法》第三十九条规定，具体有如下六种情况，用人单位可以不用提前通知而接触劳动合同；一、试用期间被证明不符合录用条件；二、严重违反用人单位规章制度；三、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒绝改正的；第五，劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效（即。即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。）；第六，依法追究刑事责任。

• 问劳动者提前几天可以解除劳动合同是怎样的
  

  用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人的前提下解除劳动合同。 如果员工有重大过错的，当然举证责任在公司了。 《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定了三种需提前预告才能解除劳动合同的情况： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 如劳动者有以上情形之一的，用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人的前提下解除劳动合同。

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