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一般情况下,提前一个月,给留下时间招聘新人,进行工作交接。...
双方没有签订劳动合同的,提前适当时间提出离职即可,没有30天的限制; 根据《劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
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劳动者如果提前三十日向单位提交辞职报告的,三十日届满后可以走;如果还未转正的,则要提前三日通知单位,三日后可以走。或者双方依法协商一致的,劳动者在双方约定的时间可以走。
劳动者按规定辞职是允许的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”如用人单位因此扣发工资是不合法的,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。
劳动法第三十七条规定,劳动者解除合同,应当提前30日并且以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者,可以解除劳动合同。用人单位不同意的情况下,劳动者可以通过快递或者挂号邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,方便保留证据。用人单位不发工人工资,也不给工人办离职手续,可以申请劳动仲裁解决。
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