五级工伤伤残如何赔偿

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• 问工伤五级伤残该如何赔偿？
  

  《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

• 问五级伤残如何赔偿？
  

  根据《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残能获哪些赔偿具体赔偿标准如下：赔偿标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问五级伤残如何赔偿
  

  五至六级一次性伤残补助金五级本人工资16个月基金 六级本人工资14个月基金 每月伤残津贴五级本人工资70％用人单位 六级本人工资60％用人单位 一次性工伤医疗补助金五级全市上年度职工月平均工资12个月用人单位 六级全市上年度职工月平均工资10个月用人单位 一次性伤残就业补助金五级每月伤残津贴5－15年用人单位 六级每月伤残津贴5－15年用人单位

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