相关问答
你只要按照法律上的规定提前30天和用人单位申请离职,那么用人单位就应当在到期后的七天内为你办理离职手续,如果因为单位的不配合导致你无法办离职...
1、根据我国劳动合同法的规定,正常情况下劳动者要辞职,在试用期需提前3天,已转正需提前30天书面通知用人单位,例如可以采用EMS邮寄的方式通...
大家都在问查看更多
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
一、提交的证明材料:1、原单位的名称、地址、法人姓名、电话等。2、证明你在原单位工作的有效证明(考勤卡、工资条、任职通知、工作证等) 二、向单位所在地劳动仲裁委提出诉请,要求单位赔偿未签约的赔偿(双倍工资标准)并获得解除劳动关系的补偿金(一年补一个月)、要求补缴社保(按工资实际所得额)。 三、向公积金中心举报,要求单位补缴公积金。
你只要按照法律上的规定提前30天和用人单位申请离职,那么用人单位就应当在到期后的七天内为你办理离职手续,如果因为单位的不配合导致你无法办离职手续给你造成经济损失的,单位应当承担你的损失,并且也可以追究单位的行政责任严重的要承担刑事责任的。建议积极和单位协商,把单位应当承担的说清楚。如果协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请仲裁等。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
340人已浏览
385人已浏览
493人已浏览
422人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询