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1、工伤认定申请时效为1年。即:事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请有效。 2、用人单位为本行政区域内的各类企业,即市区...
工伤鉴定下来以后的做法如下: 1、核对鉴定结论看鉴定的结论是否存在问题。 2、依据鉴定的标准计算出赔偿数额,具体包括,医疗费、停工留薪期工资...
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1、工伤认定申请时效为1年。即:事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请有效。 2、用人单位为本行政区域内的各类企业,即市区内市属以上企业。 3、职工:必须是合法的劳动者。即男16周岁以上至60周岁以下,女16周岁以上55周岁以下的劳动者(不含离退休人员) 4、提出工伤认定申请应当提交的材料: (1)工伤认定申请表; (2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书); (4)其他相关证明材料。 5、工伤认定时限:即受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。 6、送达时限:即自工伤认定决定作出之日起20个工作日内送达申请人(单位)。
在申请工伤认定过程中注意事项有: 1、有限期限,单位应在事故发生后的一个月内申请,员工本人可以在事故发生后一年内申请。 2、注意材料齐全,需要材料有有首次病例,诊断证明,劳动关系证明,伤者身份证复印件以及工伤认定申请书。 3、在书写工伤认定申请书时需要写清楚事件发生的时间、地点、人物以及过程。 4、如可能存在纠纷,请保存好原件以及收集证据保存。 鉴定工伤的时候,涉及到了鉴定工伤时应该注意什么的问题,这些内容进行了说明。
陶律师为您在线解答。1、工伤可以享受停工留薪假,在你养伤期间工资照付。2、建议先做工伤认定,然后再做劳动能力等级鉴定,待鉴定结果出来后再计算赔偿数额。若公司帮你缴纳了工伤保险,则由保险部门支付,若未支付则由公司支付赔偿金。3、在工伤期间不能要求你上半,且不能以工伤为由辞退,这些在劳动合同法中均有明确约定。
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