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1、有工资,没合同提供能证明劳动关系的证据,工资卡流水之类,只要能提供在公司工作过的证明就可以申请劳动仲裁。 2、根据《工资支付暂行规定》第...
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劳动合同只有老板一份离职有工资。劳动合同应当一式两份,用人单位与劳动者各持一份,用人单位不给劳动者劳动合同是违法的,劳动者可以到劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动合同只有上司退休有工资。只要工作就有工资,用人单位应当支付劳动者工资。用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以向当地劳动监察部门举报投诉或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
1、有工资,没合同提供能证明劳动关系的证据,工资卡流水之类,只要能提供在公司工作过的证明就可以申请劳动仲裁。 2、根据《工资支付暂行规定》第七条之规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实版行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。若协商不成,可向当地的劳动权部门申请劳动仲裁。
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