男员工可以享受生育保险吗-法师兄

1.生育保险是五险一金中对生育方面进行补助的保险类型，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。 2.主要包括两项：一是生育津贴;二是生育医疗待遇"，保险专家介绍，生育保险是五大险种之一，生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分，它强制所有符合参保规定的企业必须为与之建立劳动关系的职工(不分男女)参加生育保险，费用全部由企业负担，个人不缴费。 3.此外，《社会保险法》在生育保险方面还有一大突破规定职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况。这就是说，只要身为丈夫的买了生育保险，太太就算没有工作，其生孩子的医疗费也由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。 4.男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。 5.男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销;也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。 6.我国规定个人不缴纳生育保险，而是全部由用人单位来缴纳的。是为了让夫妻双方在生育期间可以更好的哺育孩子，适应角色转变以及妻子恢复健康的险种。

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1.生育保险是五险一金中对生育方面进行补助的保险类型，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保...

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我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险及工伤保险、生育保险等。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费由用人单位和职工双方按比例共同负担。而根据《工伤保险条例》及《企业职工生育保险试行办法》规定，为职工缴纳生育保险费和工伤保险费，是用人单位的义务。生育保险申领的前提条件：1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。因此，单位以你辞职为由，要求你把单位为你交的各种社会保险费退还的说法违反了原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第二十六条“劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分”的规定。综上，即使你辞职单位也不能要求你退还已经缴纳的社会保险费，包括生育保险费。

生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。女职工、男职工配偶符合相关生育条件的可享受生育保险报销的待遇。生育保险金包括生育医疗费补贴和生育津贴两部分。生育医疗费用报销额度：顺产报销最高额度2200元，剖腹产报销最高额度4500元，难产另算，围产保健报销最高额度1200元。男职工配偶可报销一定比例的生产费用和围产保健费用、无生育津贴。按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位，其女职工符合人口与计划生育政策规定生育或者终止妊娠，在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴：（一）妊娠满28周以上生产或者引产的，享受90天的生育津贴；难产的增加15天的生育津贴；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴；晚育的增加90天的生育津贴。（二）妊娠满12周不满28周流产、引产的，享受42天的生育津贴。（三）妊娠满8周不满12周流产的，享受30天的生育津贴。（四）妊娠不满8周流产的，享受15天的生育津贴。生育津贴按日计发，日标准按照女职工所在用人单位申报的本人月缴费工资除以30计算，从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由用人单位补足。快来算一下你能领多少生育保险金吧，生育津贴计算器。